為深入貫徹人才強(qiáng)企發(fā)展理念，深入推進(jìn)三精管理要義之組織精健化，培養(yǎng)和打造一支“想干事、肯干事、能干事、敢干事、干成事”的高素質(zhì)管理隊(duì)伍，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。5月23日，廣晟新材組織開展員工競爭上崗面試會(huì)。
為做好此次競聘工作，真正落實(shí)“有為者上，無為者下”的用人機(jī)制，廣晟新材高度重視，制定了競爭上崗實(shí)施方案，成立了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，對公開競聘崗位的任職資格、評分標(biāo)準(zhǔn)、競聘程序進(jìn)行充分討論、嚴(yán)格把關(guān)，確保崗位設(shè)置透明，競聘程序公平公正。此次競爭上崗主要針對中層以下管理人員，共設(shè)置49個(gè)競聘崗位。公告一經(jīng)發(fā)出，廣大員工積極響應(yīng)，踴躍報(bào)名參與，主動(dòng)加入競聘的人才池，競聘比例達(dá)1:2，確保了“賽馬”選賢的整體質(zhì)量。
面試現(xiàn)場，競聘者精心準(zhǔn)備、信心十足，以飽滿的熱情、高昂的斗志，對個(gè)人情況、競聘崗位職責(zé)及價(jià)值的理解、勝任該職位的優(yōu)勢及今后的工作思路進(jìn)行了全面的闡述，并對評委提出的問題做出認(rèn)真的解答。激昂的言語里，透出的是他們那積極進(jìn)取、勇挑重?fù)?dān)的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)了他們自身較高的專業(yè)素養(yǎng)，形成了“比、拼、敢、超”的良好氛圍。此次競爭上崗工作是廣晟新材深化三項(xiàng)制度改革總體部署的一項(xiàng)重大決策，也是廣晟新材建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減“三能”長效機(jī)制的重要舉措。通過競爭上崗，為職工搭建展示自我、發(fā)揮潛能的平臺(tái)，在公司員工隊(duì)伍中形成了良好的競爭機(jī)制，充分激發(fā)了職工隊(duì)伍的競爭意識(shí)和憂患意識(shí)，推動(dòng)個(gè)人才能的有效發(fā)揮，為廣晟新材高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
