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? ? ? 為深入貫徹落實(shí)廣晟集團(tuán)三項(xiàng)制度改革工作部署，大力推動(dòng)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才選拔使用，進(jìn)一步激發(fā)省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，6月7日，有色集團(tuán)所屬廣晟新材在項(xiàng)目建設(shè)指揮部舉行管理干部競(jìng)聘會(huì)，緊鑼密鼓優(yōu)化強(qiáng)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，迎接項(xiàng)目建成試產(chǎn)。

? ? ? 競(jìng)聘會(huì)采用內(nèi)部競(jìng)崗和公開招聘相結(jié)合的方式，按照“業(yè)績(jī)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向、擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向”標(biāo)準(zhǔn)，通過“筆試答題、面試考核、綜合審議”三個(gè)環(huán)節(jié)，全面考核競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。

? ? ? 據(jù)悉，競(jìng)聘會(huì)共提供了5個(gè)中層管理崗位、8個(gè)中層以下管理崗位進(jìn)行競(jìng)聘。廣大職工積極響應(yīng)，共有41人次報(bào)名參與角逐，呈現(xiàn)了公平競(jìng)技、公正“賽馬”、公開考評(píng)和多人參與、同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的生動(dòng)場(chǎng)面。最后，經(jīng)過層層優(yōu)選，競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)100%。

? ? ? 廣晟新材堅(jiān)持將人才作為重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的第一資源保障，樹牢“人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才”的人才理念，形成“有為有位、能上能下”的用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，選拔應(yīng)用了一批有能力、有活力、有沖勁的年輕骨干，為高質(zhì)量高速度推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、全面沖刺試產(chǎn)和將來的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提供了有力的人才支撐。下一步，將奮力打造鉭鈮產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)目標(biāo)，深化人才保障和智力支持，助力有色集團(tuán)向效益成長(zhǎng)型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為廣晟集團(tuán)“奮進(jìn)世界500強(qiáng)”貢獻(xiàn)積極力量。??

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